взыскание долга по заработной плате

взыскание долга по заработной плате

+7 (499) 450-27-46 Москва

консультация юриста бесплатна

Как выплачивается задолженность по зарплате

Нередкими являются ситуации, когда компании, в каких работает огромное количество наемных работников, не имеют способности выплачивать зарплату в протяжении долгого срока.

Дорогие читатели! Наши статьи говорят о типовых методах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный нрав.

Если вы желаете выяснить,
как решить конкретно Вашу делему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа либо звоните по телефону +7 (499) 450-27-46 . Это стремительно и безвозмездно !

В данном случае появляется просроченная задолженность перед сотрудниками, потому что деньги не выплачиваются гражданам в срок, который обязательно указывается в договоре, составляемом при приеме гражданина на работу.

Как взыскивается задолженность по заработной плате

Принципиально! В заработную плату заходит не только лишь оплата труда, да и НДФЛ, потому такая задолженность может стать предпосылкой возникновения суровых заморочек с налоговыми органами.

В законе указывается, что
работодатели перечисляют заработную плату только в будни и в заблаговременно установленные контрактом сроки, но не пореже 2-ух раз за месяц,
при этом интервал меж этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если заработная плата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заблаговременно.

В современной кризисной обстановке в Рф стали достаточно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают впору деньги работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, потому серьезно наказывается.

Многие работники предпочитают молчком ждать выплаты средств, потому не обращаются в трудовую инспекцию либо другие муниципальные органы, за счет чего работодатели ощущают себя уверенно и защищено, при этом часто совсем преднамеренно не уплачивают средства при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды.

Во время работы

Для работающего гражданина взыскать долг по заработной плате довольно легко, зачем рекомендуется обращаться конкретно в трибунал. Но за ранее допускается пользоваться другими методами:

  • составление специальной претензии, направляемой работодателю, при этом она может быть персональной либо коллективной;
  • воззвание в трудовую инспекцию;
  • формирование специальной жалобы, направляемой в прокуратуру.

Если все эти способы не привели к необходимому результату, поэтому работодатель как и раньше задерживает заработную плату, то подготавливается исковое заявление, направляемое в трибунал. При воззвании в трудовую инспекцию обязательно проводится внеплановая проверка, на основании которой определяется, по каким причинам появились долги перед работниками.

После увольнения

Также нередкими числятся ситуации, когда человек увольняется, а компания, в какой он работал, не выплачивает ему выходное пособие. В данном случае так же нарушается трудовое законодательство, потому хорошим считается воззвание в трудовую инспекцию либо конкретно в трибунал.

Через трибунал полагается взыскание долгов по заработной плате, при этом это относится к ситуациям:

  • заработная плата не выплачивается сотруднику без разъяснения предпосылки;
  • не платятся средства в связи с желанием управления компании уволить работника;
  • увольнение гражданина, при этом ему не выдается трудовая книга и полагающиеся ему деньги;
  • нелегальное увольнение.

Принципиально! При воззвании в трибунал рекомендуется указывать не только лишь необходимость получить оплату труда в определенном размере, да и восполнить моральный вред и выплатить начисленные проценты.

Как взыскать заработную плату, скажет это видео:

При увольнении гражданина, он может рассчитывать на три вида выплаты:

  • часть заработной платы за переработанные часы;
  • компенсация за все деньки отпуска, которые не были взяты работником во время воплощения трудовой деятельности;
  • долг по заработной плате, если он имеется.

Допускается обжаловать деяния руководящего состава организации, если расчет осуществлен с запозданием либо выплачивается неполная сумма средств.

В ст. 145.1 УК содержится информация о том, что если отчасти заработная плата не была выплачена в протяжении 3-х месяцев, при этом будет подтверждено, что эти средства использовались работодателем в личных целях, то он должен будет уплачивать штраф 120 тыс. руб.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат

При всем этом он будет отстранен от должности на один год и совсем лишен свободы на тот же срок. Часто назначаются принудительные работы на срок до 2-ух лет.

Как поступить в случае истечения срока исковой давности

Работники организации могут обращаться в трибунал для решения разных споров по заработной плате в течение 3-х месяцев после того, как были выявлены нарушения. Допускается обращаться в трибунал после чего срока, при этом это обосновано причинами:

  • не всегда имеется возможность для четкого определения даты, когда были нарушены права гражданина;
  • тяжело обосновать сам факт, что имеются нарушения прав человека.

Когда возникает задолженность по заработной плате, смотрите в этом видео:

Потому если пропуск срока давности был осуществлен по почтительным причинам, то имеется возможность вернуть его
по ст. 392 ТК, зачем требуется обращаться в трибунал.

ТК РФ, Статья 392. Сроки воззвания в трибунал за разрешением личного трудового спора

Но принципиальным моментом является возможность человека обосновать наличие этих беспристрастных обстоятельств.

Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов

Для воззвания в трибунал требуется приготовить несколько документов. К ним относится:

  • верно составленное исковое заявление;
  • трудовой контракт;
  • расчет зарплаты, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные аннотации работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается заработная плата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • другие документы, являющиеся доказательством нарушения прав человека.

Принципиально! При составлении искового заявления обязательно указываются все происшествия, на основании которых приходится гражданину обращаться в трибунал, также прописываются данные ИП и компании, в какой он работает либо работал. Эталон заявления, можно скачать ниже.

Правила воззвания на взыскание

Взыскание зарплаты приставами после судебного разбирательства осуществляется при ублажении критерий:

  • обязательно подготавливаются документы, в каких указывается требование о взыскании заработной платы;
  • у должника должны быть средства для полного ублажения критерий исполнительного листа.

Если у должника отсутствуют средства для погашения долгов по заработной плате, то он будет отвечать по таким долгам валютными средствами на счетах и имуществом компании.

Какая наибольшая сумма может взыскиваться от заработной платы

Во время расчета всех удержаний с заработной платы учитывается, что общая их сумма не может быть больше 20%, но в неких ситуациях допускается 50%. Потому обязательно 50% заработной платы должно быть сохранено.

Особенности расчета суммы иска

Данный расчет нужен, чтоб арбитр на судебном заседании точно знал, какая конкретно сумма должна взыскиваться с работодателя. При расчете учитываются компенсационные выплаты, прибавляющиеся к общей сумме долга, при этом их размер должен оговариваться в процессе составления трудового контракта.

Справка о наличие задолженности. Фото:calculator-ipoteki.ru

Расчет подразумевает умножение долга по заработной плате на время срыва сроков, а приобретенное значение множится на ставку рефинансирования и на 1/300. Принципиально!
При обнаружении арбитром ошибок в расчетах дело отзывается.

Документы проверяются не только лишь арбитром, да и работодателем, заинтересованным в закрытии дела, потому не должно быть в их ошибок, некорректностей либо недостоверных сведений.

Заключение

Если эти способы являются неэффективными, то единственным решением будет воззвание в трибунал. Нужно верно рассчитывать сумму иска, подготавливать документы и хорошо составлять исковое заявление.

Не отыскали ответа на собственный вопрос? Узнайте,
как решить конкретно Вашу делему — позвоните прямо на данный момент:

+7 (499) 450-27-46 (Москва)
+7 (812) 317-55-21 (Санкт-Петербург)